So verwalten der Mutterschaftsurlaub für Sie (und Ihr Budget)

Wenn viele kleine Charaktere nicht falsch sind, aber zu wissen, dass diese Details ihm helfen können, das Beste aus seiner Lizenz zu bekommen.

Da FMLA nicht bezahlt wird, können viele Mütter einfach nicht drei Monate in Einklang bringen. Es ist eine frustrierende Realität und ein weiterer Grund, so schnell wie möglich zu planen.

Eine zunehmende Anzahl privater Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine bezahlte Familienlizenz (vollständiger oder teilweise oder begrenzter Wert) an. Nach ihm

Kurzfristige Behinderung

Kurzfristige Behinderung (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

In einigen Fällen ja. Laut FMLA muss Ihr Unternehmen es sowohl für Behinderungen als auch für eine Familienlizenz in Ihrem Krankenversicherungssystem behalten.

Im Allgemeinen zahlt ein Unternehmen seine Preise, wird jedoch darum bitten, für Ihren Teil zurückerstattet zu werden (der Betrag, der aus Ihrem Zahlungsscheck entnommen wurde). Einige Unternehmen können ihren Teil abdecken.

Wenn Sie Ihrem Unternehmen sagen, dass Sie nach der Lizenz nicht wieder zur Arbeit gehen oder wenn Ihr Job während Ihrer Abwesenheit beseitigt wird, kann Ihr Arbeitgeber aufhören, die Preise zu bezahlen und sie in eine Schlange zu setzen. Es wird weiterhin für einen begrenzten Zeitraum nach dem gleichen Niveau abgedeckt, zahlen jedoch den gesamten Taschenbonus. Möglicherweise müssen Sie auch das Geld erstatten, der für die Durchführung Ihrer Krankenversicherung während der Lizenz ausgegeben wurde.

Denken Sie auch daran, dass FMLA nicht verlangt, dass Arbeitgeber Ihnen erlauben, die PTO zu sammeln, während Sie autorisiert sind, es ist normalerweise in Ihrem Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen es nicht zulässt, haben Sie nicht viel, nicht einmal einen Urlaub, wenn Sie wieder zur Arbeit kommen, bis es nicht mehr korrekt ist. Dies kann auch Auswirkungen auf zukünftige Erhöhungen und ihre Fähigkeit haben, an Ihrem Geschäftsplan 401 (k) und Maßnahmen zum Kauf von Maßnahmen teilzunehmen.

Das Mitglied der Babycenter -Community CrazyInthesunlight sagt: Wenn ich nach meiner Lizenz zurückkomme, beginne ich mit 0 Stunden in meiner kranken Bank, mit einem neugeborenen Baby und 2 anderen Kindern ... wie wird es funktionieren?

Kann ich Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn Sie ein Kind adoptieren oder fördern?

Bei der Übernahme oder Förderung hat es keinen Anspruch auf Leistungen für kurzfristige Behinderungen, hat aber dennoch das Recht auf 12 Wochen unbezahlte Lizenz gemäß der FMLA oder auf mehr bezahlte Lizenz als der Staat oder seine private Handelslizenz.

Im Allgemeinen beginnt der Adoptions- oder Beförderungsartikel, wenn das Kind zu Hause ankommt oder wenn es das Kind bekommt, wenn ein anderer Staat oder ein anderes Land adoptiert wird. Es kann auch für den Adoptionsprozess geeignet sein, Anwälte zu treffen oder an Hausbesuchen teilzunehmen.

Sie können auch einen Urlaub machen und einige Staaten und Arbeitgeber ermöglichen es Ihnen, Ihre medizinische Lizenz zu nutzen.

Viele bezahlte Familienlizenzrichtlinien privater Unternehmen (und einige staatliche Richtlinien wie New York) gelten für Familien, die annehmen oder fördern. Manchmal wird dies als Verbindungslizenz bezeichnet und alle Arten von Familien werden im Allgemeinen angeboten, einschließlich gleichgeschlechtlicher Paare.

Wie funktioniert Mutterschaftsspiel, wenn ich ein unabhängiger Arbeiter bin?

Wenn Sie für Sie arbeiten, ist dies nicht für FMLA geeignet, aber Sie können sich für die Mutterschaftslizenz entscheiden, indem Sie eine private Behinderungsrichtlinie kaufen. Stellen Sie sicher, dass die Polizei Schwangerschaft und postpartale Deckung umfasst, dass Sie eine private Krankenversicherung auf dem Gelände haben oder durch die Versicherung Ihres Partners abgedeckt sind und den Prozentsatz der vorgeburtlichen Kosten, der Lieferung und der nach der Geburt abdeckenden postpartalen.

Es kann auch für einen kurzfristigen Nachteil geeignet sein, abhängig von der Politik seines Staates.

Wenn es unabhängig ist und Mutterschaftsurlaub nimmt, wird es die finanziellen Aspekte Ihrer Lizenz sorgfältig planen, beispielsweise wie sie die Arbeitskosten decken.

Denken Sie auch daran, Ihre Kunden zu kontaktieren, wie lange es nicht im Büro sein wird, wie sie kommunizieren und mit wem sie sich an Ihre Abwesenheit wenden müssen.

Wie man sich auf den Mutterschaftsurlaub vorbereitet

Entdecken Sie Ihren Lizenzplan. Erkunden Sie alle Lizenzoptionen und bestimmen Sie, ob Sie eine FMLA -Kombination, eine kurzfristige Behinderung und eine bezahlte / unbezahlte Lizenz und in welcher Reihenfolge verwenden.

Sie müssen auch wissen, was Sie bezahlen können (im Wesentlichen, wie lange es in einem Teil Ihres Gehalts vergeht) und wenn Ihr Partner, wenn Sie einen haben, auch beabsichtigt, zu gehen.

Sprechen Sie mit dem Dienst der Humanressourcen Ihres Unternehmens. Sobald Sie Ihrem Chef und Kollegen mitgeteilt haben, dass Sie schwanger sind, organisieren Sie ein Treffen mit Ihrem Personalvertreter. Sie müssen mindestens 30 Tage vor der FMLA warnen, aber es ist besser, so viel wie möglich zu wissen, was die Optionen sind.

Es wird auch über die Verwendung Ihres Flexible Cucts -Kontos (FSA) oder des HSA -Umsparungskontos (HSA) gesprochen, um Ihnen bei Mutterschaftskosten zu helfen. Bitten Sie Ihren Partner, auch mit Ihrem Personaldienst mit einer Familienlizenz zu sprechen.

Es ist auch ein guter Zeitpunkt, mit Kollegen zu sprechen, die auch ihr Geschäft begrüßt haben. Fragen Sie sie, wie sie ihre Lizenz strukturierten und wie sie zur Arbeit gingen.

Vervollständigen Sie alle Dokumente. Sie möchten es so schnell wie möglich tun (Ihr Personaldienst kann Ihnen helfen). Es ist erforderlich, die Dokumente für FMLA, separate Dokumente für kurzfristige Behinderungen sowie in allen internen Dokumenten für Ihr Unternehmen zu vervollständigen.

Sie benötigen auch eine vom Arzt unterzeichnete Notiz, die der Regierung zeigt, die geboren hat. (Ihr Lieferant wird es gewohnt, und Ihr Büro wird wissen, was zu tun ist, um sie zu vervollständigen).

Vom Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Es gibt keine Zeit, aufzuhören

Aber das Mitglied der Babycenter -Community, Mydearbrianna, sagt, er warte darauf, seine Macht bis zu Abschluss zu übernehmen. Ich möchte das Beste aus meiner Zeit machen, als das Kind geboren wurde, also arbeite ich bis zu meinem Frist immer noch.

Weitere Ressourcen zum Durchsuchen des Mutterschaftsurlaubs in den Vereinigten Staaten

Weitere Informationen zu FMLA, Richtlinien und Gruppen für Familienferien, die während des Mutterschaftsurlaubs helfen können, besuchen Sie: