So beenden Sie eine Pflegebeziehung

Die Trennung von einem Kindermädchen kann sich wie eine Scheidung anfühlen, insbesondere wenn die Beziehung schon lange besteht. Auch wenn die Gründe für die Beendigung der Beziehung mit der Betreuungsperson Ihres Kindes einfach sein können (z. B. wenn die Betreuungsperson Ihres Kindes die besonderen Bedürfnisse Ihres Kindes nicht mehr erfüllt oder „unvermeidbare Umstände wie ein Umzug vorliegen“), sind die Gründe in manchen Fällen komplexer. In dieser Situation kann es schwierig sein, mit der Betreuung der Kinder aufzuhören.

Es besteht immer die Befürchtung oder die Möglichkeit, dass der Vormund versucht, den Vertrag zu schützen oder die Kündigung des Vertrags zu erschweren. Selbst für Kinder ist es eine Herausforderung. Kinder bauen schon in jungen Jahren eine enge Bindung zu ihren Bezugspersonen auf und es kann emotional schwierig sein, wenn eine so wichtige Person plötzlich verschwindet. Was auch immer der Grund für die Trennung von Ihrem Kind sein mag, es ist wichtig, Ihrem Kind den Übergang in ein Leben ohne Vormund so einfach wie möglich zu machen.

Wir haben einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, eine vertrauenswürdige Pflegekraft oder Nanny zu finden und wie Sie dabei vorgehen.

Tipps zum Beenden der Beziehung Ihrer Eltern

Aussetzung der Dienstleistungen für Kinder

Wenn Sie die Kinderbetreuung in einer Berufsorganisation beenden möchten, müssen Sie dies schriftlich tun. Ein Kindergartenabschluss ist in der Regel ausreichend. Die Art des Schreibens kann von den spezifischen Umständen im Zusammenhang mit dem Sorgerecht für das Kind und den Umständen im Zusammenhang mit der Kündigungsentscheidung abhängen. Wenn Sie einen Grund für das Ausfüllen des Formulars haben, reicht ein einziger Absatz aus, in dem Sie die Vorschule über den letzten Tag Ihres Kindes informieren.

Überprüfen Sie den Kinderbetreuungsvertrag auf die Benachrichtigungsrichtlinien Ihres Kinderbetreuungsanbieters. In den Zentren ist in der Regel eine Vorlaufzeit von zwei bis vier Wochen erforderlich, um ein Kind anzumelden. Um diesen Kündigungszeitraum abzudecken, kann das Zentrum Sie zur Zahlung der Studiengebühren im Voraus (nach der Anmeldung) auffordern. Wenn Sie Ihr Kind vor Ablauf der Anmeldefrist von der Einrichtung abmelden, entfällt die Zahlung.

Eine Elternvereinbarung, die positiv endet, erfordert weniger Details als eine Beziehung, die aus negativen Gründen endet. Wenn Ihre Beziehung aufgrund unangemessenen Verhaltens, Missbrauchs oder Vernachlässigung seitens der Betreuungsperson beendet wurde, sollten Sie dies in Ihrer Kündigungserklärung erwähnen. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Kind nicht in der Kindertagesstätte betreut wird, wenden Sie sich an Ihr örtliches Gesundheitsamt.

Mit der Segregation im Kindergarten konfrontiert

Heimkindertagesstätten können großartig sein, da sie den Kindern oft individuelle Betreuung bieten. In solchen Umgebungen können Kinder starke Bindungen eingehen, die schwer zu lösen sind. Wenn Sie Ihre Beziehung zu einem häuslichen Pflegedienstleister beenden möchten, müssen Sie den Grund hierfür klar begründen.

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Nehmen Sie sich Zeit für ein persönliches Gespräch mit Ihrem häuslichen Pflegedienstleister. Seien Sie professionell und höflich, wenn Sie Ihre Gründe erläutern, und stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass sie nicht falsch sind. Wenn sie etwas tun, das Ihrer Meinung nach falsch ist, ist es natürlich wichtig, mit ihnen darüber zu sprechen.

Sie möchten eine gute Warnung geben. Häusliche Pflegekräfte haben oft weniger Kinder und sind stärker auf ihr Einkommen angewiesen, und wöchentliche Entlassungen können schmerzhaft sein. Der unerwartete Umzug Ihres Kindes kann zu Problemen in Ihrer Kindertagesstätte führen.

Es ist wichtig, mit Ihren Kindern zu sprechen. Erklären Sie den Übergangsprozess auf eine Art und Weise, die Ihr Kind versteht, und stellen Sie sicher, dass Ihr Kind den Übergangsprozess nicht als Strafe empfindet. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, zu verstehen, was Ihr Kind zu dieser Veränderung denkt, kann es sehr hilfreich sein, Lernkarten als Referenz für Ihr Kind zu haben.

Beendigung der familiären Kinderbetreuung

Wenn Sie ein Familienmitglied haben, das sich um Ihre Kinder kümmert oder als Babysitter fungiert, kann es schwierig sein, ihm zu sagen, dass Sie sich nicht mehr um Ihre Kinder kümmern wollen oder müssen.

Obwohl Sie es nicht aufschreiben müssen, sollten Sie in solchen Situationen höflich sein. Erklären Sie Ihre Argumentation klar und danken Sie ihnen für ihre bisherige Hilfe. Auch wenn dies für Ihre Betreuer schwierig sein kann, hoffen wir, dass sie Verständnis haben und Ihnen helfen, das zu tun, was im besten Interesse Ihres Kindes ist.

Ende der Beziehung mit der Nanny

Ein Babysitter zu Hause ist ein großer Vorteil und bietet den größten Komfort. Doch wenn man versucht, dieser Situation ein Ende zu setzen, kommt es schnell zu Problemen.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie einen Plan haben, um eine geeignete Alternative bzw. einen alternativen Kinderbetreuungsplan zu finden, bevor Sie die Nanny kündigen. Dies erleichtert Ihnen und Ihrem Kind den Übergang. Wenn Sie Ihre Beziehung mit der Nanny beenden, erklären Sie ihr Ihre Probleme klar und höflich, damit sie vollständig versteht, warum Sie sie verlassen.

Wenn Sie Ihre Nanny-Stelle aufgeben, möchten Sie sie nicht allein zu Hause lassen, wenn Sie ihr sagen, sie solle mit der Arbeit aufhören. Versuchen Sie, eine Endzeit festzulegen, damit Sie ein paar Tage zu Hause bleiben und zusehen können, wie sie verschwinden. Sollte dies nicht möglich sein, können Sie eine andere Vertrauensperson im Haus lassen, während die Nanny packt.

Wenn Sie einen Babysitter aus einem anderen Land mitbringen oder wenn Sie einen Babysitter aus einem anderen Land haben, werden Sie möglicherweise gebeten, sich an den Rückreisekosten, z. B. den Flugkosten, zu beteiligen. Wenn Sie Ihr Baby zu Hause in einem Büro betreuen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Pflichten am Ende Ihrer Schwangerschaft kennen, bevor die Krankenschwester eintrifft.

Der Babysitter kann möglicherweise nicht sofort nach Hause gehen oder hat nicht einmal einen Platz zum Schlafen. In diesem Fall können Sie ihnen ein oder zwei Nächte in einem örtlichen Hotel anbieten, um ihnen die Abreise zu erleichtern. Dies kann Ihr Leben einfacher machen, aber was noch wichtiger ist: Wenn Sie Konflikte so weit wie möglich vermeiden, wird der Übergang für Ihr Kind einfacher.

Auch wenn der beauftragte Babysitter am ersten Arbeitstag nicht erscheinen möchte, müssen Sie ihn unverzüglich schriftlich informieren. Dadurch wird verhindert, dass die Nanny später geltend machen kann, dass sie Anspruch auf Leistungen oder Entschädigungen als Arbeitnehmerin hat.

Was soll ich tun, wenn sich ein Babysitter bei mir rächt?

In einigen Fällen revanchieren sich verärgerte Kindermädchen nach ihrer Entlassung, indem sie staatliche Kinderfürsorgebehörden oder Arbeitsämter lügen, ihr früherer Arbeitgeber habe Kinder missbraucht oder misshandelt.

Eine der besten Möglichkeiten, irreführende Informationen zu vermeiden, besteht darin, vollständige Aufzeichnungen zu führen. Erfassen Sie nicht nur Verletzungen, die das Kindermädchen bei der Arbeit verursacht hat, sondern auch Verletzungen, die Ihr Kind bei der Arbeit erlitten hat. Geben Sie das Datum und die Namen der Personen an, die persönlich von dem Vorfall wussten, unabhängig davon, ob es sich um eine Verletzung Ihres Kindes oder um den Fehler eines Kindermädchens handelte.

Sie können alle Beschwerden über die Arbeit der Nanny schriftlich festhalten. Wenn die Beschwerde so schwerwiegend ist, dass wiederholte Beschwerden zur Kündigung der Nanny führen, ist es wichtig, dass die Beschwerde als Disziplinarmaßnahme eingereicht wird. Geben Sie der Nanny eine Kopie der Kündigung. Bitten Sie ihn außerdem, eine Kopie der schriftlichen Abmahnung zu unterschreiben, die er erhalten hat.

Klagen wegen sexueller Belästigung

Um sich vor sexueller Belästigung durch ein Kindermädchen zu schützen, sollten Sie Ihre Beziehung zum Kindermädchen vorsichtig gestalten. Manchmal, insbesondere in Kinderbetreuungs- oder Arbeitsbeziehungen, in denen das Kindermädchen als Familienmitglied betrachtet wird, kann die Grenze zwischen Vertraulichkeit und Unangemessenheit etwas verschwommen erscheinen.

Bundesgesetze zum Verbot sexueller Belästigung gelten im Allgemeinen nur für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern. daher gelten sie nicht für Babysitter. Allerdings gibt es in einigen Ländern eigene Menschenrechtsgesetze, die von allen Arbeitgebern verlangen, für sexuelle Belästigung zur Verantwortung zu ziehen.

Einige Beispiele für Verhalten, das sexuelle Belästigung darstellen könnte:

• offensichtliche sexuelle Provokation
• Dumme Kommentare
• Sprache oder Humor (gesprochen oder geschrieben)
• Unerwünschter Körperkontakt wie Greifen, Reiben oder andere Berührungen
• persönliche Probleme im Zusammenhang mit Sex
• Das Veröffentlichen von unangemessenem oder pornografischem Material am Arbeitsplatz des Mitarbeiters.

Die staatlichen Gesetze zu sexueller Belästigung verbieten es Arbeitgebern im Allgemeinen auch, Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer die Belästigung der zuständigen staatlichen Behörde meldet.

Die allgemeinen Strafen für die Haftung bei sexueller Belästigung sind:

• bestrafen
• Entschädigung für Gehalts- oder Leistungsverluste
• Stellen Sie den Arbeitnehmer wieder ein, wenn er zu Unrecht entlassen wurde
• bestrafen性赔偿

Umgang mit den Reaktionen des Kindes

Unabhängig davon, wie Sie sich über das Ende der Geschäftsbeziehung mit der Betreuungsperson Ihres Kindes fühlen, ignorieren Sie nicht die Auswirkungen, die diese Situation auf Ihr Kind haben wird. Auch wenn Sie Kindermädchen oder Babysitter nicht mögen, sollten Sie deren Bedeutung für Ihr Kind nicht unterschätzen. Bereiten Sie sich auf eine Phase der Anpassung vor.

Kleine Kinder können sich schnell an einen Babysitter binden, insbesondere wenn es sich bei dem Babysitter um ein Familienmitglied handelt. Daher ist es wichtig, sich der Haltung des Kindes am Ende der Beziehung bewusst zu sein.

Dreiunddreißig Wochen schwanger

Ihr Kind wird nicht nur traurig sein, wenn die Person die Kindertagesstätte verlässt (oder aus der Kindertagesstätte geworfen wird), sondern es fühlt sich möglicherweise auch unsicher. Sie haben möglicherweise Angst, dass auch ihre Lieben gehen werden. Ihre Aufgabe als Eltern ist es, diese Angst und Sensibilität zu zerstreuen und das Problem zu erklären.

Erstellen Sie einen neuen Dienstanbieter

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Beziehung zu einem Gesundheitsdienstleister zu beenden, stellen Sie sicher, dass Sie einen geeigneten und zuverlässigen Ersatz haben. Geben Sie dem Kind Zeit, sich an jede neue Situation anzupassen und sich darauf vorzubereiten. Wenn möglich, lassen Sie Ihr Kind diese Person kennenlernen oder in eine neue Einrichtung ziehen, bevor Sie eine endgültige Vereinbarung treffen. Auf diese Weise fühlen sie sich als Teil des Programms und sagen Ihnen, ob der neue Anbieter für Sie geeignet ist.

Eine Mahlzeit vorbereiten

1. Bei der Beendigung einer Betreuungsbeziehung ist Vorsicht geboten, um Ihre Kinder nicht versehentlich zu beleidigen.
2. Dokumentieren Sie Betreuungsunterbrechungen nach Möglichkeit schriftlich. Es schützt dich.
3. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie ein Kindermädchen oder eine andere Pflegekraft entlassen. Mit Ihrer Zustimmung können sie technisch gesehen Ihre Mitarbeiter sein und haben daher bestimmte Rechte.