Warum nehmen Eltern keinen Vaterschaftsurlaub? (Und warum mehr Männer!)

Aktuelle Daten zum Vaterschaftsurlaub zeigen, dass zwar Bundes- und Landesgesetze erlassen wurden, die es Männern ermöglichen, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen, dies jedoch nur wenige tun.

Das bedeutet nicht, dass sich Eltern mehr um ihre Arbeit kümmern als um ihre Kinder. Von den 50 Prozent der Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, können sich die meisten einfach nicht so viel unbezahlten Urlaub leisten. Die restlichen 50 Prozent der Arbeitnehmer unterliegen nicht dem Gesetz und haben daher keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.

Warum nehmen nicht mehr Männer Vaterschaftsurlaub?

Die Realität ist, dass die meisten Männer nach der Geburt eine Auszeit nehmen, sagt James Levine, Direktor des Zentrums. Elternprojekt Institut für Familie und Arbeit in New York. Es dauert durchschnittlich fünf Tage, aber sie nutzen diese Praxis nicht. Sie streiten direkt mit ihrem Chef.

Levine sagte, die meisten frischgebackenen Eltern vereinbaren Krankheits- und Urlaubszeit, aber eine Kombination aus kulturellen und finanziellen Zwängen hindere sie daran, längere Urlaubstage zu nehmen.

Nous sommes tellement obsédés par l'idée que notre travail est notre vie, et nous avons vraiment du mal avec cela, a déclaré le Dr Randall Turner, vice-président de la National Fatherhood Initiative, une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion de l'importance de la paternité.

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Die wenigsten Väter trauen sich, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Er glaubt, dass es negative Reaktionen auf seine Rückkehr an den Arbeitsplatz geben könnte.

Obwohl eine Umfrage von Oxygen/Merkel Pulse aus dem Jahr 2000 ergab, dass 72 Prozent der amerikanischen Frauen und 63 Prozent der Männer der Meinung sind, dass Väter nach der Geburt oder Adoption eines Kindes mehr als zwei Wochen Urlaub nehmen sollten, bieten nur wenige Organisationen Vaterschaftsurlaub an. Die neuesten Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics zeigen, dass nur 11 % der Arbeitnehmer bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen.

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) erlaubt Eltern und anderen Betreuern, 12 Wochen geschützten unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn sie für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Für eine große Zahl von Arbeitnehmern gilt das Gesetz nicht, da fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer in Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeitet. In Harmonie Nationale Frauengewerkschaft Nur 22 % der FMLA-berechtigten Arbeitnehmer nehmen die Leistung in Anspruch, vor allem weil es sich die meisten nicht leisten können, auf ihr Einkommen zu verzichten.

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In manchen Fällen kann ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber angesammelte bezahlte Freizeit (z. B. Krankheits- oder Urlaubszeit) verwenden, um den FMLA-Urlaub ganz oder teilweise zu bezahlen. Dies stellt jedoch keine Garantie für den Arbeitnehmer dar: Der bezahlte Urlaub richtet sich nach den Bedingungen des tatsächlichen Urlaubs des Arbeitgebers. Aus diesem Grund haben einige Arbeitgeber das Recht, Männern die Umwandlung des angesammelten bezahlten Urlaubs in Vaterschaftsurlaub zu verbieten.

Kalifornien und New Jersey sind die einzigen Bundesstaaten, die derzeit bezahlte Familienurlaubsprogramme anbieten. Beide Länder finanzieren diese Programme durch kleine Steuerzahlungen der Arbeitnehmer.

Eine Umfrage des Center for Economic and Policy Research vom Januar 2011 ergab, dass Arbeitgeber weitgehend positive oder neutrale Auswirkungen dieser Programme auf Produktivität, Rentabilität, Fluktuation und Mitarbeitermoral meldeten.

Gewähren Sie beiden Eltern Vaterschaftsurlaub

Chris H., Verkaufsplaner beim Outdoor-Ausrüstungshersteller Timberland mit Sitz in New Hampshire, gibt zu, dass ich ehrlich gesagt nicht vorhatte, mir den Tag frei zu nehmen. Vor vierzehn Monaten brachten er und seine Frau Susan die Zwillinge Emily und Zachary zur Welt. Als ihr bezahltes Kindermädchen bankrott ging und seine Frau ihren Mutterschaftsurlaub verlor, beschloss der frischgebackene Vater, den zweiwöchigen bezahlten Vaterschaftsurlaub von Timberland zu nutzen. Chris nutzte seine ungenutzte Urlaubszeit, um einen Monat lang zu Hause bei den Zwillingen zu bleiben.

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Es war verrückt, erinnert er sich. Es war viel mehr Arbeit als erwartet.

Für Chris ist die Elternschaft sowohl lohnend als auch ängstlich. Zum ersten Mal war er glücklich: Seine Kinder neigten den Rücken oder drehten sich zum ersten Mal um. Doch während der Wochen, die er zu Hause verbrachte, schien er unter der schweren Last der Verantwortung zu leiden, die das Sodbrennen eines Kindes mit sich brachte.

Er erinnert sich, dass sich die meisten Eltern, die ihre Kinder samstags alleine trafen, fragten: Wie macht man das? Sie haben mich nicht gefragt, ob ich Vaterschaftsurlaub nehmen sollte. Ich verstehe das, weil die Gesellschaft von uns erwartet, dass wir Männer sind.

Unterdessen kündigte Timberland-Vizepräsident Greg S. an, dass er bezahlten Urlaub nehmen werde, nachdem er Vater des dreijährigen David und der einjährigen Sarah geworden sei, ein Schritt, der die meisten seiner Freunde neidisch machen würde. .

Greg sagt: Ich arbeite 60 Stunden pro Woche als Schatzmeister des Unternehmens. Zeit zu schaffen ist sehr schwierig. Aber es sieht so aus, als ob es morgen Arbeit geben wird.

Der Vater verbrachte etwa einen Monat freie und private Zeit zu Hause mit seiner kleinen Tochter.

Sie erinnert sich an die Geburt mit Herzproblemen und den 10-tägigen Krankenhausaufenthalt. Ich denke, es hat einen erkennbaren Nutzen. Wenn Sie jeden Tag dort sind, fühlen Sie sich genauso an Ihr Kind gebunden wie an Ihre Mutter.

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Im Gegensatz zu vielen Eltern macht sich der Vizepräsident keine Sorgen über mögliche Reaktionen nach dem Weggang seines Vaters.

Greg glaubt, dass es Teil unserer Unternehmenskultur ist. Dies ist nicht nur eine Funktion, die für Untertitel implementiert wurde. Denn um zu bleiben und produktiv zu sein, muss man wirklich für das Unternehmen arbeiten.

Viele Unternehmen bieten immer noch keinen guten Vaterschaftsurlaub an

Timberland ist eines der wenigen Unternehmen, das bezahlten Elternurlaub anbietet, IBM und Microsoft bieten Eltern ebenfalls zwei Wochen an; Der Versicherungsriese Merrill Lynch bietet eine Woche an.

Professor Malin, der die Richtlinien und Praktiken zum Elternurlaub seit den 1980er Jahren verfolgt, sagte, der Trend sei richtig, aber immer noch zu schwach. Ihre Untersuchungen zeigen, dass in vielen Unternehmen seit langem bestehende Feindseligkeiten am Arbeitsplatz Männer weiterhin davon abhalten, diese Vorteile in Anspruch zu nehmen.

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Dies müsse von oben nach unten gefördert und vorangetrieben werden, sagte er. Wenn die Leute denken, dass ich sie nicht nutzen sollte (die Hobby-Regel) oder dass es mein Job ist, dann sind sie anderer Meinung.

James Levin nõustub: see tegelik poliitika (tasustatud puhkus uutele vanematele) võib olla veidi ees sellest, mida enamik ettevõtteid praegu toetab. Kuid meil on häid tõendeid selle kohta, et kui ettevõtted seda pakuvad, hakkavad mehed seda kasutama.

Echte Männer im Vaterschaftsurlaub sagten, sie wollten mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen.

„Ich wünschte, Sie könnten den Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub zu einem anderen Zeitpunkt beginnen als direkt nach der Geburt des Babys“, sagt Chris H. von Timberland. Ich denke, je älter sie sind, desto dauerhafter sind sie. Ich kann es kaum erwarten, bis sie groß genug sind, um rauszugehen und Bälle zu werfen.