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Bundesstaatlicher Leitfaden zu Mutterschaftsgesetzen: Kennen Sie Ihre Rechte

Die Gesetze zum Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub variieren je nach Wohnort. Hier erfahren Sie, was frischgebackene Mütter über den Mutterschaftsurlaub wissen müssen. Woman in office learning about maternity leave

Woman in office learning about maternity leave

Obwohl die Vereinigten Staaten beim Mutterschaftsurlaub große Fortschritte gemacht haben, hinkt das Land bei der Gesetzgebung, die bezahlten Urlaub vorschreibt, und dem Fehlen eines staatlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaubs immer noch hinterher. Das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz enthält Regeln für Urlaub und Beschäftigung während der Schwangerschaft, der Geburt und nach der Geburt. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern verlangen die Vereinigten Staaten keinen bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes, obwohl das Gesetz an den meisten Arbeitsplätzen 12 Wochen unbezahlten Urlaub vorschreibt. Werbeaktionen und andere Angebote können Sie nicht überstürzen oder Ihnen entgehen, bis Sie dort sind.

Trotz der Gesetze zur Schwangerschaftsdiskriminierung sind schwangere Frauen am Arbeitsplatz immer noch schwerer Diskriminierung ausgesetzt. Es ist wichtig, die staatlichen und lokalen Gesetze zum Mutterschaftsurlaub während der Schwangerschaft und nach der Geburt zu verstehen. Obwohl nicht alle Unternehmen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, können Sie durch bezahlten Mutterschaftsurlaub mehr Zeit haben, eine Bindung zu Ihrem neuen Baby aufzubauen und sich von ihm zu erholen. Wenn Sie unbezahlten Urlaub benötigen, ist es am besten, dies zu planen und zu budgetieren, damit Sie eine Bindung zu Ihrem Neugeborenen aufbauen können. Einige Orte bieten jedoch vorübergehende Invaliditätsleistungen an, um den Einkommensverlust auszugleichen.

Pour préparer un congé maternité ou paternité, vous devez savoir quel congé annuel vous pouvez prendre et décider comment l'utiliser. Recherchez les lois de l'État et des entreprises concernant les vacances, l'assurance invalidité et les congés payés. Terminez le processus en collectant des documents et en rencontrant les RH et d'autres employés qui ont suivi le processus et peuvent vous donner des idées et des suggestions.

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Gesetz zur Diskriminierung in der Schwangerschaft

Pregnancy Discrimination Act

Gesetz zur Diskriminierung in der Schwangerschaft, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:

Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, weil Sie schwanger sind.
Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, den obligatorischen Mutterschaftsurlaub zu nehmen.
Sie müssen die gleichen Kranken-, Invaliditäts- und Krankengeldleistungen erhalten wie jeder andere Mitarbeiter, der sich krankheitsbedingt meldet.
Sie müssen Anspruch auf geänderte Aufgaben, Vertretungsaufgaben, Krankheitsurlaub oder unbezahlten Urlaub haben (abhängig von den Unternehmensrichtlinien).
Solange Sie Ihre Arbeit gut machen, haben Sie das Recht zu arbeiten.
Wenn Sie im Urlaub sind, haben Sie Arbeit.
Während Ihres Urlaubs steigern Sie Ihr Berufsleben weiter und haben Anspruch auf Beförderungen und Sozialleistungen.

Diese Diskriminierungsgesetze schützen Sie davor, aufgrund Ihrer Schwangerschaft anders behandelt zu werden als andere Arbeitnehmer. Das ist zwar im Allgemeinen eine gute Sache, bedeutet aber auch, dass Ihr Unternehmen, wenn es anderen Mitarbeitern mit Behinderungen keine Arbeitsplatzsicherheit oder Sozialleistungen bietet, diese auch Ihnen nicht anbieten sollte.

Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz

Family and Medical Leave Act

Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz ( FMLA ) ist eine Anforderung des US-Arbeitsministeriums, dass Arbeitgeber ihren weiblichen Arbeitnehmern Mutterschaftsurlaub gewähren müssen. Das 1993 verabschiedete Gesetz gilt für Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern. Nach diesem Gesetz können Mütter bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Einzelne Unternehmen und Länder können ihre eigenen Gehaltsregeln haben. Aber selbst wenn jemand kurzfristig arbeitsunfähig wird, muss er für diese Zeit weiterhin für die Krankenversicherung aufkommen. Das Gesetz gilt auch für kinderlose Väter.

Bei der Verwendung dieser Funktion gibt es jedoch eine Einschränkung. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter müssen mindestens 12 Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, um 12 Wochen Urlaub zu erhalten. Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz . Auch Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Väter, die ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben, haben außerdem Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Diese Zeit kann für beide Elternteile gleichzeitig genutzt werden oder über das erste Lebensjahr des Kindes verteilt werden.

Ihre Mutterschaftsrechte beginnen, wenn Ihr Arzt entscheidet, dass Sie nicht mehr arbeiten können, und bleiben bis zur Geburt bestehen. Ein gesundheitliches Problem kann dies wahrscheinlicher machen. Nähere Informationen zu den Kündigungsregelungen Ihres Unternehmens erhalten Sie bei Ihrer Personalabteilung.

Die vollständigen Anforderungen finden Sie auf der FMLA-Website.

Nationales Familienurlaubsgesetz

Obwohl es sich bei FMLA um das bundesstaatliche Gesetz über bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub handelt, das die Arbeitnehmerrechte in den Vereinigten Staaten abdeckt, bieten einige Bundesstaaten und Arbeitsstätten frischgebackenen Eltern zusätzliche Leistungen an. Die Gesetze zu frischgebackenen Eltern variieren von Staat zu Staat, und in einigen Fällen haben Mütter, Väter und Stiefväter nach der Geburt oder Adoption eines Kindes möglicherweise mehr Zeit und Schutz.

Neun US-Bundesstaaten verlangen derzeit von frischgebackenen Eltern, bezahlten Familienurlaub zu nehmen:

Massachusetts Es ist dafür bekannt, frischgebackenen Eltern die besten Urlaubsbedingungen zu bieten. Nach der Geburt, Adoption oder Betreuung eines Kindes gewährt der Staat bis zu zwölf Wochen bezahlten Urlaub.
Kalifornien Zusätzlich zu den vorgeschriebenen zwölf Wochen Urlaub haben Einwohner des Landes Anspruch auf weitere 10 bis 12 Wochen Urlaub. Diese Woche werden acht Gehälter ausgezahlt.
Colorado bietet derzeit zwölf Wochen unbezahlten Urlaub an, aber ab 2024 können Eltern unbezahlten Urlaub beantragen. Kranken- und Familienversicherung , das berechtigten Eltern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub gewährt.
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Connecticut bietet unbezahlten Urlaub Bezahlter Urlaub Versicherung Nach einem neuen Landesgesetz, das im Januar 2022 in Kraft tritt, können in Connecticut lebende Mütter Familien- und Krankheitsurlaub nehmen oder bei der Stadt bezahlten Urlaub für bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes beantragen. .
New York Frischgebackene oder Adoptiveltern können bis zu 12 Wochen 67 % bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, um mit ihren Kindern in Kontakt zu bleiben.
Oregon FMLA:n lisäksi työssäkäyville vanhemmille on erilaisia lakeja pienissä 25 työntekijän yrityksissä ja vähintään 50 työntekijän työpaikoissa, ja työntekijöiden on työskenneltävä 180 päivää ennen etuuksien saamista.
Rhode Island Es bietet 13 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub, aber Eltern, die eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit beantragen, können bis zu fünf Wochen bezahlten Urlaub nehmen, um eine Bindung zu ihrem Neugeborenen aufzubauen.
Washingtons persönliches Tagebuch Wer während der Wartezeit mindestens 820 Stunden arbeitet, kann nach dem neuen Landesrecht bezahlten Urlaub beantragen. Diese Richtlinie gilt für Vollzeit-, Teilzeit-, Saison- und befristete Mitarbeiter.

Alle anderen Bundesstaaten bieten 12 Wochen FMLA-Urlaub an, bieten Eltern jedoch derzeit keine zusätzlichen Leistungen an.

Mutterschaftsurlaub für Teilzeitbeschäftigte und Beratungsmitarbeiter

Part Time Leave

Schwangerschaft pro Stunde Es hängt von mehreren Faktoren ab. Die Situation der Vollzeitbeschäftigten, die Größe des Unternehmens und die dort verbrachte Arbeitszeit wirken sich jeweils unterschiedlich aus. Wenn Sie mindestens ein Jahr lang rund um die Uhr in Teilzeit gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ein Vollzeitbeschäftigter.

Obwohl Zeitarbeitskräfte FMLA unter den gleichen Voraussetzungen nutzen können wie Teilzeit- und Vollzeitkräfte, findet das Bundesrecht keine Anwendung. Vertragsarbeiter Machen Sie nach der Geburt eine Pause. In diesem Fall ist das Unternehmen möglicherweise weiterhin bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, oder hat eigene Regeln. Aus diesem Grund wenden Sie sich für weitere Informationen bitte an den HR-Vertreter Ihrer Organisation.

vorübergehende Invaliditätsversicherung

Nach der Geburt eines Babys ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um sich zu erholen und das neue Familienmitglied kennenzulernen. Doch selbst wenn Sie gesetzlichen Urlaub haben, zahlen Ihnen einige Unternehmen Ihre Überstunden nur teilweise oder gar nicht aus. Neue Ausgaben und Pflegekosten im Zusammenhang mit einem Baby können sich schnell summieren, sodass unbezahlter Urlaub nicht immer für jeden das Richtige ist. Viele Unternehmen verlangen von frischgebackenen Müttern, dass sie nach der vom Unternehmen bezahlten Freistellung den angesammelten bezahlten Urlaub vor der bezahlten Krankheitszeit nutzen, aber wenn dieser Betrag groß ist, haben Sie keine andere Wahl.

Hier kommt die Berufsunfähigkeitsversicherung ins Spiel. Nach der Geburt können frischgebackene Eltern einen vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsurlaub nehmen, der einen Teil ihres Gehalts abdeckt, während sie sich erholen und eine Bindung zu ihrem Neugeborenen aufbauen. Die kurzfristige oder langfristige Invaliditätsrente für schwangere Frauen variiert von Land zu Land und deckt 50–100 % des Urlaubsgeldes ab. Abhängig von der Art der Entbindung und den Komplikationen können Sie über einen längeren Zeitraum versichert sein.

Rückkehr zur Arbeit nach dem Urlaub

Das Familienkrankenurlaubsgesetz verpflichtet Unternehmen, Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub die gleichen Leistungen zu gewähren, wenn sie an den Arbeitsplatz zurückkehren. Arbeiten Sie im Voraus mit der Personalabteilung zusammen, damit diese weiß, wie lange Sie bleiben und welche Fragen Sie beantwortet haben möchten. Wenn es in Ihrer Abteilung noch andere leibliche Mütter gibt, kann es hilfreich sein, sie zu fragen, wie der FMLA-Vorbereitungsprozess für sie aussah.

Wenn es Zeit ist, zur Arbeit zurückzukehren, kontaktieren Sie uns Humanressourcen und Ihr direkter Manager für Ihre Rendite. Nach einer Weile wird der Übergang stattfinden. Wenn Sie weiterhin stillen möchten, kümmern Sie sich gut um Ihr Baby und erstellen Sie einen Abstillplan. Rechtlich gesehen ist es Arbeit am besten Das Bundesgesetz über den Stillurlaub gibt Müttern Ruhe und persönlichen Raum zum Abpumpen der Milch ihres Babys.

Namen wie Bartholomew

Verletzung des Rechts auf Mutterschaftsurlaub

Pregnancy Rights Violation

Arbeitgeber können auf verschiedene Arten gegen diese Bestimmung verstoßen Das Recht auf Mutterschaftsurlaub Daher ist es wichtig zu wissen, welche Behandlung für schwangere Frauen nicht akzeptabel ist. Wenn ein Arbeitgeber, wie jeder andere behinderte Arbeitnehmer auch, es ablehnt, Ihnen nach einer vorübergehenden Behinderung aufgrund einer Schwangerschaft eine alternative, erleichterte Arbeit anzubieten, verletzt dies Ihre Rechte. Wenn eine Kollegin oder ein Vorgesetzter Sie wegen Ihrer Schwangerschaft schikaniert oder belästigt, Sie während Ihres Urlaubs wiederholt wegen der Arbeit kontaktiert oder Sie zwingt, zur Arbeit zurückzukehren oder vorzeitig zu gehen, verletzt dies Ihre Rechte und Ihren Schutz während der Mutterschaft. gehen. . Es verletzt auch Ihre Rechte, wenn Ihnen nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz der Zugang zu einem privaten Bereich zum Abpumpen der Muttermilch verweigert wird.

Das Recht auf Mutterschaftsurlaub লঙ্ঘন, সেইসাথে Gesetz zur Diskriminierung in der Schwangerschaft, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung Daher kann ich keine rechtlichen Schritte gegen Sie einleiten.

Weitere Informationen zur Planung des Mutterschaftsurlaubs und zu den Gesetzen, die Sie schützen, finden Sie unter „Mutterschaftsurlaub verwalten“.

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