Zersetzt die Kopfschmerzen, die die Vaterschaft ist, die in den Vereinigten Staaten bleibt

Alle Bundesangestellten erhalten auch bezahlte Urlaubsdienste, die allen Mitarbeitern für 12 Wochen Urlaub nach der Geburt oder Vermittlung eines Kindes anbieten.

Gesetz über Familien- und Medizinische Lizenzgesetze

Die Familie

Um sich für FMLA -Dienste zu qualifizieren:

Neugeborene Windelgewicht

• Die private Firma, für die er arbeitet, muss mindestens 50 Mitarbeiter haben.
• Er muss für seinen Arbeitgeber mindestens ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden im Vorjahr (durchschnittlich 25 Stunden pro Woche für 50 Wochen) gearbeitet haben.
• FMLA bietet Arbeitssicherheit an, was bedeutet, dass der Arbeitgeber sie nicht mit der Lizenz oder sofort ausschließen kann, wenn er zurückgibt (es gibt jedoch einen Fehler: seine Rolle kann im Zusammenhang mit dem Rücktritt beseitigt werden).

Fmla dadvantaggi:

• Wenn Sie für ein Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern arbeiten oder wenn es neu zur Arbeit ist (es ist seit weniger als einem Jahr da), qualifiziert sich dies nicht.
• Es ist möglich, dass es nicht abgedeckt ist, wenn es 10% der Mitarbeiter weniger als 75 Meilen sind, wo sie leben.
• Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Verwendung von FMLA warnen.
• Die Freizeit wird nicht bezahlt und viele neue Eltern glauben, dass sie keine drei Monate Arbeit beantragen können, ohne einen Zahlungsscheck zu erhalten.

Bezahlte Urlaubszeit

Viele Unternehmen ermöglichen es den Mitarbeitern, bezahlte Urlaubstage (auch als Freizeit oder Energieerzeugung bekannt) für ihre Vaterschaftslizenz zu verwenden. Sie können sie sogar fördern.

Mein Mann hat die PTO gestärkt und plant derzeit, eine Woche Ruhe zu nehmen, er teilt ein Mitglied der Babycenter -Community. Er arbeitet jedoch zu Hause, er kann immer helfen und muss genug haben, um etwas mehr Zeit zu nutzen, wenn er entscheidet, dass es sehr schwierig ist, zu Hause zu arbeiten und zu helfen.

Eine Sache, die Sie beachten sollten: FMLA verlangt nicht, dass Arbeitgeber Ihnen die PTO sammeln können, während eine Lizenz in der Regel in Ihrem Unternehmen ist. Darüber hinaus kann sich dies auf zukünftige Erhöhungen und die Fähigkeit auswirken, an Plan 401 (k) Ihres Unternehmens und an den Optionen für den Kauf von Aktien teilzunehmen. Die Macht, die sich ansammelt, ist jedoch, dass er es so benutzt, wie er will, und es besteht eine gute Möglichkeit, dass sein Manager es ihm einige dieser Tage nutzen kann, Zeit zu Hause mit einem neuen Kind zu verbringen.

Unbezahlte Zeit

Unbezahlte Zeit is time away from work for which you will not get paid. Some companies will make you use up all of your PTO before you can start taking unpaid time off for leave. If you work a temporary or part-time job, or you're self-employed and aren't offered PTO or other benefits, any time you choose to take off after your baby is born will likely be unpaid.

Mein Mann hat keine bezahlten Feiertage und kann nicht einmal für die unbezahlte Lizenz der FMLA geeignet sein, erklärt ein Mitglied der Babycenter -Community. Das beste Szenario ist, dass es eine Woche dauern kann, nicht bezahlen, aber wir werden sehen, wann wir dort ankommen. Dies ist das erste, daher weiß ich nicht wirklich, wie man wart oder wie das Postpartum sein wird.

Wie Sie sich auf die Vaterschaftslizenz vorbereiten

Sprechen Sie mit dem Dienst der Humanressourcen Ihres Unternehmens. Sobald Sie und Ihr Partner ihre Bewerbung (in der Entwicklung) erstellt haben, haben Sie spezielle Ratschläge und Ratschläge, mit denen Sie sich organisieren können, und eine Community, um sich mit den Eltern zu verbinden, die sie auch leben.

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Quellen

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Geschichte der Versionen

21. August 2025

Zeugnisse: Rebekah Wahlberg es Maggie Panos

Herausgegeben durch Ton und Klarheit; Aktualisiert mit den neuesten Informationen zu den Gesetzen.