Teilen Sie die Nachrichten der Schwangerschaft bei der Arbeit mit: Beratung, Kalender und erfüllen Sie Ihre Rechte

Die meisten Frauen erwarten, dass sie nach dem ersten Quartal Ihrem Chef erzählen, aber am Ende hängt die Entscheidung von Ihnen ab. Schauen Sie sich an, wie Sie die Nachrichten teilen, wenn Sie bereit sind.

• Anwendung (in der Entwicklung) Öffnen Sie ein neues Fenster So können Sie Ihre Anzeige mit Zuversicht planen.

  Es gibt keine Regel oder ein Gesetz, das genau angibt, wann Sie Ihrem Arbeitgeber, der schwanger ist, sagen sollten, aber um Ihren Chef in einem angemessenen Zeitfenster zu informieren, wird Ihnen beide mehr geben, um in einem Plan für Ihr Mitglied der Babycenter Skleblebean -Community zu arbeiten: Deshalb habe ich mir keine Sorgen um mich Sorgen.

  
  
  
  

  Haben Sie einen körperlich anspruchsvollen Job oder arbeiten Sie in schädlichen Chemikalien?

  In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber im Voraus schwanger sein, damit Sie Ihre berufliche Verantwortung in einer Zeit und in einer sicheren Zeit besprechen können.

  (Nach ihm Krankheitskontrolle- und PräventionszentrenÖffnen Sie ein neues Fenster Arbeitgeber müssen die Risiken am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter bewerten. Darüber hinaus müssen sie eine bestimmte Risikoberücksichtigung neuer und schwangerer Mütter))))))))))

  Wie werden die Nachrichten Ihrer Meinung nach empfangen?

  Es hängt von der Kultur ihres Arbeitsplatzes ab, die die früheren Schwangerschaften ihrer Kollegen auf positive oder negative Weise und ihre Beziehung zu ihrem eigenen Chef beeinflussten.

  Möglicherweise fühlen Sie sich wohler und werden sicher ein wenig mehr warten oder Ihre Werbung berechnen, um das Ende eines Projekts oder eines Leistungsprojekts zu kombinieren.

  Es ist normal und akzeptabel zu fühlen, dass sein Chef ihn anders behandeln kann, weil er schwanger ist, aber es ist wichtig zu wissen, dass er als Mutter, die er erwartet hatte, immer seinen Job machen kann (und auch hervorheben!).

  Schwangerschaftsfrauen haben weiterhin eine erfolgreiche Karriere, nachdem sie ihre Schwangerschaften angekündigt haben, und in vielen Situationen sind ihre Kleidungsstücke und Arbeitgeber günstig.

  Was zu wissen, bevor Sie Ihrem Chef sagen, der schwanger ist

  Hier sind einige wichtige Dinge zu wissen (und tun), bevor Sie Ihrem Chef sagen, der schwanger ist.

  Verstehen Sie Ihre Arbeitskräfte. Zusätzlich zu den Gesetzen, die je nach Staat variieren, gibt es Bundesgesetze, die es während der Schwangerschaft schützen, insbesondere:

  • Das Gesetz über die Diskriminierung der Schwangerschaft (Titel VII), das die Diskriminierung der Schwangerschaft bei Einstellung, Entlassung, Vergütung, Beförderungen und Vorteilen verbietet. Dies kann Ihnen helfen, zu wissen, dass Ihr Arbeitgeber es aufgrund der Schwangerschaft nicht aufdecken kann.
  • Das Gesetz über das Eigenkapital der Gewinner der Arbeitnehmer (PWFA), was bedeutet, dass ein Arbeitgeber angemessene Anpassungen für ihre Schwangerschaft vorlegen muss, wie z. Es gibt keine Intervalle mehr für das Badezimmer Gegebenenfalls oder ein Ort, an dem Sie sitzen können, wenn Ihr medizinischer Fachmann sagt, Sie sollten nicht lange bleiben.
  • Das American Disability Law (ADA), das Diskriminierung aufgrund einer Behinderung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft verbietet, wie z. Schwangerschaftsdiabetes o Hyperemesi von Embarazada .
  • Gesetz der fairen Arbeitsstandards (FLSA), die Ihr Bedürfnis deckt Muttermilch Am Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss private Zeit und Raum (zusätzlich zu einem Badezimmer) anbieten, um Milch bis ein Jahr nach der Geburt des Kindes auszudrücken.
  • Das Gesetz über Familien- und medizinische Lizenz (FMLA), das (wenn die Bedingungen der Berechtigung entspricht) die 12 Wochen unbezahlte Lizenz garantiert Teil

  Wenn Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz kennen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, können Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie nach Anpassungen fragen, dass Sie ein rechtliches Recht haben.

  Passez en revue les politiques de votre entreprise afin que vous soyez au courant de tout congé familial payé ou d'autres avantages auxquels vous avez droit\\\\. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - et vous aurez le temps de poser des questions à votre service RH avant votre congé de maternité - mais c'est bien d'avoir une idée des avantages que vous avez\\\\.

  Zwillingsnamen

  Er isst, dass er eine Menge Lippen stinkt, es ist notwendig. Einige Unternehmen bieten eine bezahlte Familienlizenz an, unterliegen jedoch auch den Bundes- und Bundesgesetzen für Familienlizenz und behinderte Menschen, die sich ein wenig unterscheiden, je nachdem, wo sie leben, und der Größe des Unternehmens, für das es funktioniert.

  Sie sollten unter anderem versuchen, wie lange Sie in Ihrem Unternehmen arbeiten müssen, um für Mutterschaftsurlaub geeignet zu sein und wie viele Kommunikation Sie geben sollten, wenn Sie Ihre Lizenz beginnen möchten.

  Wenn Sie beabsichtigen, eine unbezahlte Lizenz zu übernehmen, überlegen Sie, ob Sie ein vernünftiges Problem ohne Zahlungsprüfung haben können. Stellen Sie also fest, wie lange Sie glauben, einen Plan zu erstellen, einschließlich der Entwicklung möglicher Lösungen für die Art und Weise, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit verwaltet werden kann.

  Sie müssen keinen bestimmten Plan haben, um Ihren Chef zu präsentieren, wenn er Ihnen sagt, dass Sie schwanger sind, aber es ist gut, allgemeine Antworten zu haben, wenn Sie Fragen stellen.

  Tipps, um es Ihrem Chef zu erzählen

  Von Ihrem Chef, der von Angesicht zu Angesicht schwanger ist. Unabhängig davon, ob es sich um ein persönliches oder ein Video -Meeting handelt, wenn Sie aus der Ferne arbeiten, bietet es die Möglichkeit, die Nachrichten direkt bekannt zu geben, es ist der klarste Weg, um zu kommunizieren und die Möglichkeit anzubieten, die Reaktion Ihres Chefs direkt zu sehen.

  Planen Sie, Ihren Chef zu erzählen, bevor Sie es anderen Kollegen erzählen Um die Möglichkeit zu vermeiden, dass Ihr Chef Ihre Nachrichten für die Schraube anhört. Sie werden die Nachrichten wahrscheinlich direkt von Ihnen schätzen und respektieren.

  Der gesamte Mutterschaftsurlaubsplan ist nicht enthalten Der zweite, in dem er die Nachrichten ankündigt, aber sein Kopf wird gerne hören, dass er darüber nachgedacht hat und dass er bereit ist, einen Plan zu erstellen, wie seine Pflichten während seiner Abwesenheit behandelt werden.

  Anschließend können Sie separate Treffen mit Ihrem Chef und Ihren Humanressourcen organisieren, um die Logistik des Mutterschaftsurlaubs zu besprechen, einschließlich der Zeit, die Sie benötigen, und wenn Sie planen, die Lizenz zu starten. Nachdem Sie den Plan abgeflacht haben, setzen Sie ihn schriftlich ab.

  Wenn Sie wissen, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zurückkehren, besteht die Ethik, Ihren Chef zu informieren, auch wenn dies bedeuten kann, die Lizenz für gezahlte oder nicht gezahlte Lizenz zu verlängern.

  Wenn Sie jedoch die Möglichkeit gibt, dass Sie zur Arbeit zurückkehren, ist es intelligent, diese Option offen zu lassen. Es kann schwierig sein, vorherzusagen, wie es sich anfühlen wird, sobald ein Kind (und einige Monate später) und was Ihre Familie in Bezug auf Zeit und Einkommen bedürfen wird.

  Professionell und sicher sein. Obwohl es natürlich ist, nervös zu sein, wie Ihr Chef oder Ihre Kollegen reagieren, versuchen Sie, Ihre Werbung in der Schwangerschaft nicht schuldig zu machen. Von Ihrem Kopf aus, dass Sie mit diesen Nachrichten zufrieden sind und Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen genießen.

  Was passiert, wenn Ihr Chef Ihre Schwangerschaftsanzeige nicht unterstützt?

  Selbst wenn Sie rechtlich durch eine ungerechte Behandlung geschützt sind, weil sie schwanger ist, ist das Unglückliche, dass Ihr Chef oder Ihre Kollegen ihre Nachrichten nicht zu unterstützen scheinen. Sie können befürchten, dass er nicht zurückkommt, seine Arbeit leidet, weil er schwanger ist oder seine Verantwortung fallen wird.

  Wenn Ihre Arbeit Ihre Schwangerschaft nicht unterstützt, versuchen Sie, professionell und fest zu reagieren, und sagen Sie Ihrem Chef, der sich verpflichtet, einen heiklen Übergang zu allen beteiligten Themen zu garantieren.

  Wenn sich die Dinge nicht verbessern, kommunizieren sie mit Ihrem Personaldienst, dem in Ihrem Unternehmen oder in den Handelsbüros Ihres Unternehmens festgelegten Personalspezialisten, der alle schwerwiegenden und diskreten Diskriminierungsberichte übernehmen sollte, wenn Sie anonym bleiben möchten.

  Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nach der Ankündigung der Schwangerschaft abgestiegen, gefeuert oder gefeuert wurden, sollten Sie sich an einen Arbeitsanwalt wenden oder ein Verhältnis von Diskriminierung durch die diskriminiert werden Arbeitsausschuss entspricht den Vereinigten StaatenÖffnen Sie ein neues Fenster .

  Was soll es den Arbeitgebern sagen, wenn schwangere Interviews

  Die Besprechung Ihrer Schwangerschaft während eines Vorstellungsgesprächs hängt von Ihnen ab. Beachten Sie jedoch, dass es diskriminierend und möglicherweise ein rechtliches Risiko ist, dass die Arbeitgeber sich fragen, ob sie schwanger sind.

  Si vous montrez visiblement lorsque vous interviewez pendant la grossesse, c'est une bonne idée d'élever le sujet après avoir concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste\\\\.

  Danach können Sie Ihre Postbebe -Pläne in das Gespräch integrieren, ohne es in das Hauptziel des Interviews umzuwandeln. Stellen Sie Ihre Pläne professionell fest und beantworten Sie die Fragen zur Logistik der Mutterschaftslizenz und Ihrer Absicht, zur Arbeit zurückzukehren.

  Wenn es noch nicht erscheint, müssen Sie entscheiden, ob es etwas bedeutet. Neben der Aussage Ihres Chefs, dass Sie schwanger sind, gibt es keine Regeln, von denen Sie sagen, dass Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen sollten.

  Sie können befürchten, Ihr Vermögen an der Arbeit zu verlieren, wenn sie eine Schwangerschaft bewerben. Dies ist ein gültiges Anliegen. Obwohl das Gesetz der Diskriminierung in der Schwangerschaft in Abhängigkeit von der Schwangerschaft die Arbeitgeber daran hindert, Arbeitsentscheidungen zu treffen, könnte es schwierig sein, es zu demonstrieren, da sie beschlossen haben, dies nicht zu tun.

  Wenn andererseits eine Schwangerschaft eine Pause für Ihr neues potenzielles Kleidungsstück ist, kann dies eine Arbeitsumgebung widerspiegeln, die nicht für die Familie geeignet ist und diese Arbeit für Sie nicht mehr geeignet ist.

  Sie haben das Recht zu warten, nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben, um Ihre Nachrichten zu teilen, aber Sie sind möglicherweise weniger darauf bedacht, die Nachrichten im Voraus zu teilen. Die Entscheidung hängt von Ihnen ab.

  War dieser Artikel nützlich?

  Versuchen

  NEIN

  • Gibt es Aluminium in Impfstoffen?

    Par Maria Masters

  • Päcklernhaut während der Schwangerschaft

    Par Karen Meilen

  • 5 Konfessionsfallen für Kinder

  • Wie man mit Ihrem Kind im Rennen spricht

    Ein Bartscan ist Sheheth
  Folgen Sie Ihrer Schwangerschaft, bereiten Sie sich auf den nächsten Schritt vor und erhalten Sie spezialisierte Unterstützung, alles kostenlos

  Quellen

  Das Floalasi -Redaktionsteam verpflichtet sich, die nützlichsten und zuverlässigsten Informationen über die Schwangerschaft und die Eltern der Welt zu liefern. Durch die Erstellung und Aktualisierung der Inhalte haben wir glaubwürdige Quellen: angesehene Gesundheitsorganisationen, Berufsgruppen von Ärzten und anderen Experten und Studien, die in Zeitschriften mit dem Lesekomitee veröffentlicht wurden. Wir glauben, dass Sie immer die Quelle der Informationen kennen, die Sie sehen. Weitere Informationen zu unseren medizinischen Überprüfungs- und Revisionsrichtlinien erhalten.

  Krankheitskontrolle- und Präventionszentren, SchwangerschaftsrisikobewertungssystemÖffnen Sie ein neues Fenster (Auto).

  Abteilung für amerikanische Arbeit, Gesetz über Familien- und Medizinische LizenzgesetzeÖffnen Sie ein neues Fenster .

  Arbeitsausschuss entspricht den Vereinigten Staaten, Diskriminierung der Schwangerschaft und Diskriminierung der SchwangerschaftÖffnen Sie ein neues Fenster .

  Geschichte der Versionen

  14. August 2025

  Engagiert: Rebekah Elelberg

  Herausgegeben durch Ton und Klarheit.

  Karen Miles Karen Miles ist Schriftsteller und schwangerer Experte und züchtet die Kinder, die seit mehr als 20 Jahren zum Babycenter beigetragen haben. Er ist begeistert davon, nützliche Informationen für ihre Eltern zu aktualisieren, damit sie gute Entscheidungen für ihre Familien treffen können. Ihr Lieblingskonzert aller ist die Mutter Karen für vier erwachsene Kinder und Zwerge mit neun Enkelkindern.