Familienleben

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach flexiblem Arbeiten: der vollständige Leitfaden

Sie möchten sich für eine flexible Zusammenarbeit bewerben, wissen aber nicht, wie Sie vorgehen sollen? Wir haben alle Informationen, die Sie brauchen. request flexible working hours for parents

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Die COVID-19-Pandemie war für fast alle ein stressiger Übergang. Eine der größten Veränderungen besteht darin, dass immer mehr Menschen und Organisationen remote arbeiten. Für viele Menschen ermöglicht die Telearbeit, die Kinderbetreuung auszugleichen, das Pendeln zu reduzieren oder zu eliminieren, flexible Arbeitszeiten zu haben oder die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche zu reduzieren.

Mit der Abschwächung der Pandemie kehren viele Menschen ins Büro zurück oder wechseln von der Teilzeit- in die Vollzeitbeschäftigung. Viele, die flexibel oder von zu Hause aus arbeiten, möchten diese Regelung jedoch beibehalten. Dies gilt insbesondere für berufstätige Mütter und Väter, die mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, die Kosten für die Kinderbetreuung senken und eine bessere Work-Life-Balance erreichen.

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Chef um flexible Arbeitszeiten zu bitten, aber nicht wissen, was das bedeutet oder wie Sie danach fragen sollen, ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie!

Arten flexibler Arbeitspläne

Hausaufgaben

Hausaufgaben هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى Hausaufgaben لأن مكاتبهم كانت مغلقة.

Deine Gründe spielen keine Rolle Hausaufgaben , möchten Sie vielleicht mit dem Einkaufen fortfahren. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen zunächst von zu Hause aus arbeiten müssen, können wir Ihnen die Ressourcen oder Materialien zur Verfügung stellen, die Sie für die Einrichtung eines Heimbüros benötigen.

Hausaufgaben对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。

Hausaufgaben的优点：

Keine Anreise (spart Zeit und Geld und schont die Umwelt)
Flexible Betreuung von Kindern und anderen Familienmitgliedern
Dadurch verringert sich die Arbeitszeit pro Woche
Verbessert die Koordination von Berufs- und Familienleben
Eine gesunde Lebensweise
Weniger Krankenhausaufenthalte und weniger Ausbreitung von Krankheiten

Gehen Sie durch Ihr Zuhause und Ihr Büro

Manche Menschen teilen ihre Arbeitszeit mittlerweile zwischen Büro und Zuhause auf. Diese Methode wird als Hybridbetrieb bezeichnet. Wenn Ihr Unternehmen nicht vorhat, die Besprechungszeit vollständig zu eliminieren, bietet Ihnen diese Option möglicherweise die Flexibilität, die Sie benötigen.

Hybrides Arbeiten ermöglicht es Eltern, bei Bedarf auf Abruf zu sein und ins Büro zu kommen, wenn Fristen drohen oder sie einen ruhigen Ort brauchen.

Hybrides Arbeiten ermöglicht es Mitarbeitern, Probleme persönlich zu lösen, anstatt persönlich mit Teammitgliedern, in Brainstorming-Sitzungen oder am Computerbildschirm.

Vorteile der Hybridchirurgie:

weniger Verkehr
Ihr Zeitplan ist flexibler
Verbessert die Koordination von Berufs- und Familienleben
Persönliche Treffen verringern die Ermüdung der Leiter
Die Wahl eines anderen Arbeitsplatzes kann die Produktivität steigern

Die Arbeitswoche wird kürzer

Für berufstätige Eltern, die Flexibilität benötigen, ist eine verkürzte Arbeitswoche die dritte Option. Eine verkürzte Arbeitswoche bedeutet, dass Sie drei bis vier Tage pro Woche arbeiten und Ihr Arbeitspensum um einen Vollzeitplan erweitern.

Abhängig von der Art Ihrer Arbeit kann dies bedeuten, dass Sie 3 Tage 12 Stunden mit zwei freien Tagen am Wochenende oder bis zu 4 Tage 10 Stunden mit einem freien Tag pro Woche dort sind. Wochenenden

Sofern Ihre Position keine ständige Anwesenheit erfordert oder Sie Angestellter sind, kann dies bedeuten, dass Sie jede Woche Ihre gesamte Arbeit erledigen müssen. Sie können also in einer Woche 36 Stunden arbeiten und in der nächsten Woche nur noch 20 Stunden.

Die verkürzte Arbeitswoche eignet sich für alle, die sich die Kinderbetreuung teilen müssen oder einen freien Tag brauchen, um ältere Verwandte zu besuchen.

Vorteile einer verkürzten Arbeitswoche:

weniger Verkehr
Wie viele freie Tage pro Woche?
höhere Produktivität
Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Arbeitsbedingungen und Vollzeitbeschäftigung aufrechterhalten

Wie beantrage ich flexible Arbeitsbedingungen?

How Do I Ask for a Flexible Work Arrangement?

Der erste Schritt bei der Beantragung flexibler Arbeitszeiten besteht darin, zu verstehen, welche Art von Flexibilität Sie wünschen und warum. Nachdem Sie nun die verschiedenen Arten der Gleitzeit verstanden haben, sollten Sie in der Lage sein, herauszufinden, welche für Sie am besten geeignet ist.

Bevor Sie Ihren Chef um einen neuen Zeitplan bitten, setzen Sie sich hin und schreiben Sie auf, was Sie wollen. Überlegen Sie vor dem Schreiben, welchen Nutzen dieser neue Zeitplan für Sie und das Unternehmen haben kann, und beschreiben Sie detailliert, wie Sie etwaige Probleme oder Ermüdungssituationen lösen können.

Sie können zum Beispiel sagen:

Obwohl ich von zu Hause aus arbeite, um Kosten für die Kinderbetreuung zu sparen, verstehe ich, dass ich an Besprechungen oder anderen Veranstaltungen teilnehmen oder 24 Stunden am Tag verfügbar sein muss. Daher kann ich in solchen Situationen eine vorübergehende Kinderbetreuung mit einer Frist von 24 bis 48 Stunden vereinbaren In dieser Zeit kann ich mich voll und ganz auf meine Arbeit konzentrieren.

Grundvoraussetzungen für die Beantragung flexibler Arbeitszeiten

• Wissen Sie, was Sie wollen und warum.
- Ich brauche einen hybriden Stundenplan, weil meine Nanny wieder aufs College muss und meinen Sohn drei Tage die Woche sehen kann.
Die Details, was man dazu tragen soll.
- Ich bin produktiver, habe weniger Krankheitstage und mehr Zeit zum Arbeiten, weil ich nicht zur Arbeit reisen muss.
Erklären Sie ausführlich, warum dies für Sie von Vorteil ist (was Sie zu einem zufriedeneren Mitarbeiter macht).
- Sie könnten beispielsweise über weniger Stress, eine bessere Work-Life-Balance, eine bessere finanzielle Stabilität und die Möglichkeit sprechen, sich um Ihre Kinder zu kümmern, wenn diese krank sind oder nicht zur Schule gehen können.

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie sich für einen flexiblen Job bewerben

Things to Consider before Asking for Flexible Work

Flexibles Arbeiten ist nicht jedermanns Sache und funktioniert nicht an jedem Arbeitsplatz. Wenn Sie kein flexibles Arbeiten benötigen oder einfach nur die Freiheit genießen, die es bietet, sollten Sie über eine Bewerbung und einen Jobwechsel nachdenken.

Hinzu kommt, dass es manchen Menschen zu Hause nicht gut geht. Wütende Kinder, schmutziges Geschirr in der Spüle und jemand, der sie nicht direkt ansieht, können es schwierig machen, motiviert zu bleiben. Ich persönlich habe das Gefühl, dass ich generell motivierter bin, wenn ich meinen eigenen Zeitplan festlegen kann. Aber mein Partner hasst es, von zu Hause aus zu arbeiten, und die wenigen Male, in denen er versucht hat, von zu Hause aus zu arbeiten, oder in Quarantäne musste oder sich Sorgen machen musste, dass er COVID-19 ausgesetzt sein könnte, sagt er, dass es nichts für ihn sei.

Die meisten Menschen, die flexibel arbeiten, empfinden es als vorteilhaft für ihr Privatleben. Bedenken Sie jedoch, dass geschäftliche Apps und E-Mails häufig auf Ihrem Telefon installiert sind, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Bei unsachgemäßer Verwaltung hat Ihr Arbeitgeber rund um die Uhr uneingeschränkten Zugriff darauf. Deshalb ist es wichtig, bei der Arbeit von zu Hause aus Grenzen zu setzen und zu respektieren.

Vorgehensweise zum Festlegen von Arbeitsbeschränkungen:

Deaktivieren Sie Handelsbenachrichtigungen jeden Tag zu einer bestimmten Zeit.
Überprüfen Sie unter der Woche einfach Ihre geschäftlichen E-Mails.
Wenn Sie eine geschäftliche Nummer sehen, die Sie anruft, lehnen Sie den Anruf außerhalb der Geschäftszeiten ab.
Legen Sie jeden Tag Arbeitszeiten fest und halten Sie diese ein. Teilen Sie Ihrer Familie Ihren Arbeitsplan mit; Vor allem Kinder brauchen Verständnis dafür, dass Mama oder Papa jetzt arbeiten und dass Unterbrechungen auf ein Minimum beschränkt werden sollten.
Nehmen Sie sich jeden Tag oder jede Woche Zeit für sich und Ihre Familie.

Flexible Arbeitsbedingungen in den Vereinigten Staaten

In den Vereinigten Staaten sind die Regeln und Vorschriften für flexibles Arbeiten unklar und variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Doch die COVID-19-Pandemie verändert langsam die flexiblen Arbeitspläne. Auch wenn es in Ihrem Bundesstaat keine spezifischen Gesetze oder Richtlinien gibt, kann es sein, dass Ihr Unternehmen über eine solche verfügt. Schließlich fragen wir uns, wie wahr dieses alte Sprichwort ohne offizielle Politik ist. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, bitten Sie um einen Termin mit einem Personalvertreter. Weitere Informationen zu Ihren Rechten und den Grundsätzen für die Beantragung flexibler Arbeitszeiten finden Sie in den folgenden Ressourcen